静默管理 会影响人们上班下班。在静默管理期间，通常要求居民待在家中，不得出门，以减少病毒传播的风险。这意味着大多数人无法正常上班。然而，对于一些必须维持运营的行业和企业，可能会有特殊安排，例如居家办公或集中住宿生产，但这些情况并不普遍，且需要遵循政府和企业的具体规定。

对于是否违法要求员工在静默管理期间上班，这取决于静默管理的具体规定以及企业的实际情况。如果政府明确规定禁止企业要求员工上班，则企业此举违法。但如果企业获得了相关部门的特许，并具备法定的复工条件和保障措施，那么要求员工上班可能是合法的。

在静默管理期间，如果员工因无法正常上班而面临工资问题，单位应当主动联系员工，看是否可以安排居家办公。如果员工无法居家办公，单位应与员工协商安排年休假或其他福利假期，并按照相关休假的规定支付工资。

总的来说，静默管理期间人们通常无法正常上班，但具体影响程度和应对措施会因地区和政策的不同而有所差异。建议遵守当地政府和企业的静默管理规定，以维护公共安全和个人健康。