基层干部的短板主要表现在以下几个方面：

理论素养不足

政治理论素养不高：一些基层干部缺乏马克思主义和中国特色社会主义理论基础，思想政治方向不明确，对党的政策理解不深，影响了工作的推进和落实。

专业素养欠缺：部分基层干部在专业素质上存在短板，未能及时掌握新型作战模式及相关装备，导致工作效率低下。

岗位责任问题

责任心不强：一些基层干部在执行任务时缺乏主动性和积极性，未能全情投入，导致工作效率低下。

缺乏自我驱动力：部分基层干部存在懒散、消极等问题，对思想理论学习缺乏兴趣或主动性。

思想观念问题

错误思想：一些基层干部存在“事不关己高高挂起”的错误思想，对待扶贫等重点工作缺乏积极性和责任感。

角色转变不到位：有些领导干部仍愿意当“父母官”“救世主”，而不愿意向“服务官”“社会管理者”转变。

作风建设问题

形式主义、官僚主义、享乐主义：尽管经过群众路线教育，但仍有部分基层干部存在这些不良作风，影响了工作效率和群众满意度。

为民办事能力不足

工作方法简单：一些基层干部在实际工作中不会唠群众的嗑、不会办群众的事，处理复杂性的群众矛盾时抓不住重点，导致矛盾激化。

缺乏应急治理能力：部分基层干部在面对突发公共卫生事件等紧急情况时，缺乏必要的应急治理能力，影响了防控工作的效果。

创新能力不足

思想僵化：部分基层干部习惯于执行上级决策，缺乏创新意识和开拓精神，不能积极创新、勇敢开拓。

个人品格和形象问题

缺乏魅力：一些年轻干部虽然能干、有魄力，但缺乏吸引力、凝聚力和感召力，难以让人信服和心悦诚服。

建议

加强培训和学习：

定期对基层干部进行政治理论和专业知识的培训，提高其理论素养和业务能力。

增强责任心和自我驱动力：

通过教育引导，营造积极向上的工作氛围，激发基层干部的工作热情和责任感。

转变思想观念：

加强思想教育，纠正部分基层干部的错误思想，引导其树立正确的工作观和价值观。

改进工作作风：

坚决克服形式主义、官僚主义等不良作风，树立“为民、务实、清廉”的工作导向。

提升应急治理能力：

加强应急治理能力的培训，提高基层干部在突发事件中的应对能力。

鼓励创新：

营造创新氛围，鼓励基层干部积极探索新方法、新思路，提升创新能力。

加强个人品格建设：

注重基层干部的个人品格和形象塑造，提升其吸引力和感召力。

通过以上措施，可以有效提升基层干部的综合素质和工作能力，更好地服务人民群众和国家发展大局。