在事业单位进行述职评价时，可以从以下几个方面进行：

履职尽责的态度：

评价述职者是否认真履行职责，对待工作的态度是否积极。

工作能力和成绩：

评价述职者的工作能力，包括专业知识、技能水平、解决问题的能力等，以及其工作成绩和对部门或单位的贡献。

团队合作与沟通：

评价述职者的团队合作能力，包括与他人的沟通协调能力、合作意识和团队精神等。

自我发展：

评价述职者的自我发展能力，包括学习能力、自我提升的意愿和行动等。

工作态度和效率：

评价述职者的工作态度、工作效率和工作质量，是否积极主动、责任心强、工作成果突出。

品德和关怀：

评价述职者的品德，是否关心关爱同事，在同事有困难时是否积极主动帮助。

领导能力：

如果述职者是领导，可以评价其领导能力，包括如何带领团队、决策能力等。

改进建议：

指出述职者工作中的不足，并提出具体的改进建议。

期望和支持：

对述职者未来的工作寄予期望，表达领导对其的支持和信任。

在评价时，应保持客观公正，避免主观偏见和个人情感的影响，同时尽量用委婉的方式提出希望和建议，以便述职者能够接受并改进。