在职场中，适度的赞美和恭维是建立良好人际关系的一种方式，但需要注意方式和分寸。以下是一些建议，帮助你在尊重事实的基础上，巧妙地表达对领导的赞赏：

真诚赞美

找到领导的优点和成就，真诚地表达出来。例如：“您的决策能力非常出色，项目进展顺利，真是令人钦佩。”

投其所好

了解领导的兴趣爱好，投其所好。例如：“听说您喜欢XX，我刚好有这方面的资源，可以分享给您。”

虚心请教

向领导请教问题，表现出虚心学习的态度。例如：“您在XX方面非常有经验，我想请教您一下，希望能得到您的指导。”

先反对后赞同

在领导提出一个建议时，可以先提出一两个疑问，等领导详细解释后再表示赞同。例如：“这个方案听起来很有创意，不过我有个小疑问，您能再详细解释一下吗？听了您的解释，我觉得非常有道理。”

借人之口

通过其他同事或朋友赞美领导，间接传达你的敬意。例如：“我听XX说，您在XX方面非常有远见，真是让人佩服。”

注意场合

在适当的场合和时机进行赞美，避免在公共场合或他人面前过度恭维，以免引起不必要的误会。

保持适度

赞美要适度，过度的拍马屁会让领导感到不舒服或被虚伪所反感。

总之，拍马屁并不是贬义词，关键在于如何把握尺度和方式，使其成为一种积极、真诚的人际交往方式。