绩效表现评语应该根据员工的工作表现、态度、能力和贡献来撰写，以下是一些建议：

工作态度和责任心

积极主动：员工在工作中是否积极主动，能够独立完成任务，并且能够主动寻求解决问题的方法。

认真负责：员工是否对工作认真负责，能够按时完成任务，并且对待工作有高度的责任感和敬业精神。

团队合作：员工是否具备良好的团队合作精神，能够与同事和睦相处，共同完成任务。

业务能力和技术水平

业务知识扎实：员工是否具备扎实的业务知识，能够熟练运用相关技能解决工作中遇到的问题。

业务水平优秀：员工的业务水平是否优秀，能够高效完成工作任务，并且能够为公司创造较大的价值。

学习进步：员工是否具备较强的学习能力和进步心，能够迅速适应新的岗位和变化。

工作成绩和贡献

工作成绩：员工在过去一段时间内的业绩表现如何，是否达到了预期的目标。

创新能力：员工在工作中是否表现出创新精神，能够提出新的想法和解决方案。

客户反馈：员工是否得到了客户或合作企业的好评，是否为公司创造了良好的企业效益或社会效益。

个人修养和职业素养

个人形象：员工是否具备良好的个人形象和素养，能够维护公司的声誉和形象。

职业操守：员工是否遵守公司的规章制度，对待工作严谨，对待客户诚信。

自我反思：员工是否具备自我反思的能力，能够不断改进自己的工作方式，提升工作效率和质量。

结合以上建议，可以根据具体员工的表现撰写出详细且具有针对性的绩效表现评语。例如：

"XXX在过去一年的工作中表现出色，他/她积极主动，工作认真负责，能够独立完成任务，并且具备扎实的业务知识和优秀的业务水平。他/她与同事相处融洽，团队合作精神强，为公司创造了显著的价值。同时，他/她具备良好的个人形象和职业操守，遵守公司规章制度，对待工作严谨，得到了客户和合作企业的一致好评。希望他/她在未来的工作中继续保持这种积极的态度和高效的工作能力，为公司的发展做出更大的贡献。"