主管对下属的期望语可以包含以下内容：

鼓励面对挫折

挫折和失败不可怕，失败说明自己还有欠缺，挫折有时候是激励自己前进的最好动力。

当你打算放弃梦想时，告诉自己再多撑一天、一个星期、一个月，再多撑一年吧。你会发现，拒绝退场的结果令人惊讶。

强调持续学习和成长

当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。

能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长。

在业余时间精专业务知识，提高工作能力。

激励追求梦想和目标

梦想总是跑在我们的前面。努力追寻它们，为了那一瞬间的同步，这就是动人的生命奇迹。

再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。

明确工作期望和要求

如果希望下属做某件事或学习某项工作，一定要尽可能明确且具体地表达相关的内容。

在指示下属采取行动时，把话说得愈具体愈好，尤其是那些凭感觉就能够完成工作的优秀主管，更要注意这一点。

强调工作态度和品质

高调做事，低调做人；做事先做人，知恩先感恩。工作上要一丝不苟，容不得半点含糊。

该员工作为搅拌室的员工，积极进取，取得了骄人的业绩，曾多次受到部门监督的表扬。

鼓励保持积极心态和希望

不管遇到怎么样的困难，不管遇到多大的挫折，人总要活在希望里，哀莫大于心死，要在困境中奋起，在失望中充满希望。

没有失败，只有停止成功。

感谢和认可

衷心地感谢全体员工的励精图治和全情付出。

感谢伤你的人，因为他让你学会坚强。

这些期望语旨在激励下属面对挑战时保持积极态度，不断学习和成长，明确工作期望和要求，并保持积极的心态和希望。同时，也表达了对下属的感谢和认可，增强团队凝聚力和工作动力。