劳动力市场对劳动力需求的影响主要体现在以下几个方面：

工资率的变化

替代效应：当工资率上升时，企业相对资本的投入成本增加，可能会选择用资本替代劳动力，从而减少劳动力需求。例如，制造业中引进自动化设备来替代部分人工操作。

规模效应：工资上升导致生产成本增加，进而产品价格上涨，产品需求下降，最终可能导致劳动力需求减少。

企业运营成本

高工资率增加了企业的运营成本，企业为了控制成本，可能会选择减少劳动力的雇佣数量，或者通过提高生产效率来维持产出水平。

长期与短期的影响

短期：由于生产计划的固定性和调整成本的存在，企业对工资率变化的反应相对较小。

长期：企业有更多的时间和空间来调整生产规模、技术水平和劳动力结构，因此工资率变化对劳动力需求数量的影响会更大一些。例如，汽车制造业在长期内可能会加大研发投入，推动技术创新，以减少对劳动力的依赖。

经济发展阶段

一些发展中国家在经济起步阶段，劳动力成本相对较低，吸引了众多劳动密集型产业的投资，从而创造了大量的就业机会。

综上所述，劳动力市场对劳动力需求的影响是多方面的，包括工资率的变化、企业运营成本、长期与短期的差异以及经济发展阶段等。企业在面对劳动力成本变化时，通常会通过替代效应和规模效应来调整其劳动力需求。