干部六查的具体内容可能因不同的时间和地区而有所差异，但通常包括以下几个方面：

查修身严不严

强调干部的党性修养、理想信念、道德境界等，要求干部加强自我约束，提升道德水平，自觉远离低级趣味，抵制歪风邪气。

查用权严不严

审查干部在行使权力时是否坚持为民原则，是否按规则、按制度行使权力，是否存在特权思想和以权谋私行为。

查律己严不严

考察干部是否心存敬畏，手握戒尺，慎独慎微，勤于自省，遵守党纪国法，为政清廉。

查谋事实不实

核查干部在谋划事业和工作时是否从实际出发，是否使点子、政策、方案符合实际情况、客观规律和科学精神。

查创业实不实

评估干部在创业过程中是否脚踏实地，真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。

查做人实不实

审查干部是否对党忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事，是否襟怀坦白，公道正派，带头做焦裕禄式的好党员、好干部。

此外，一些地方在“六查”基础上还增加了其他内容，如查档案、查个人事项报告、查民意、查业绩、查线索、查案件等。这些内容旨在全面了解干部的表现，确保选拔和任用干部的公正性和科学性。

建议：

不同地区和部门在实施“六查”时，应根据具体情况灵活调整内容，确保查摆问题全面、深入。

应建立健全长效机制，将“六查”纳入干部日常考核和管理体系，形成常态化、制度化的干部监督机制。