在撰写表现不好的员工评语时，应保持客观、公正的态度，同时提供具体的改进建议。以下是一些建议的评语示例：

处理事情的角度不够全面，不够大胆

该员工在处理工作时，往往未能从多个角度进行考虑，也缺乏足够的勇气做出决策。建议在未来的工作中，能够更加全面地分析问题，并勇于尝试新的解决方案。

综合知识有待加强

该员工在某些领域的知识储备不足，影响了工作效率和质量。建议加强相关专业知识的学习，提升自己的综合能力。

性格上的弱点，有时候给自己压力太大，急于求成

该员工在高压环境下容易产生焦虑，导致工作效率下降。建议学会调整心态，合理安排工作节奏，避免过度压力。

担任团队领导时，有时会过多考虑团队成员，导致决策时间过长

作为团队领导，该员工在决策过程中过于关注团队成员的感受，影响了决策效率。建议在未来的工作中，能够更加果断地做出决策，同时平衡团队成员的利益。

工作中表现不认真，给大家添了很多麻烦

该员工在工作中的态度不够认真，导致了一系列问题。希望其能够认真对待工作，减少给团队和他人的麻烦。

领悟态度用心主动，但有时过于纠结于细节

该员工在工作中表现出较强的领悟能力，但有时过于关注细节，忽视了整体进度。建议在未来的工作中，能够更好地把握整体情况，提高工作效率。

办事方法有改进，工作有进步

该员工在工作中能够虚心接受建议，不断改进自己的工作方法，取得了明显的进步。希望其能够继续保持这种积极的态度，不断提升自己的工作能力。

工作认真负责，积极主动

该员工在工作中表现出色，能够认真完成各项任务，并积极主动地协助同事。希望其能够继续保持这种良好的工作态度，为公司创造更多的价值。

在撰写评语时，建议结合具体的工作事例，使评语更加具体、有针对性。同时，注意措辞的委婉和尊重，避免直接批评，以免影响员工的士气。