员工评议表现一般可以从以下几个方面进行撰写：

工作态度与积极性

积极态度：员工在工作中表现出的积极性和热情，如爱岗敬业、主动学习、乐于助人等。

责任心：员工对工作的责任心和敬业精神，如认真履行职责、按时完成任务、对结果负责等。

工作绩效与成果

工作效率：员工在工作中表现出的高效率，如快速完成任务、合理安排工作时间、高效处理工作等。

工作质量：员工在工作中追求高质量的工作成果，注重细节，确保工作准确无误。

业绩表现：员工在特定时间段内的业绩表现，如产量、质量、销售额等。

团队合作与沟通能力

团队合作：员工在团队中的表现，如与同事相处融洽、配合度高、能够发挥模范带头作用等。

沟通能力：员工在沟通中的表现，如清晰表达、有效沟通、能够解决工作中的问题等。

学习能力与成长

学习能力：员工在学习新知识、新技能方面的表现，如虚心好学、快速掌握新知识等。

个人成长：员工在个人职业发展中的表现，如不断反思、注重个人成长、能够改进工作方式等。

创新能力与解决问题的能力

创新能力：员工在工作中表现出的创新能力，如能够提出新想法、新方法等。

解决问题的能力：员工在解决工作中遇到的问题方面的表现，如能够迅速找到解决方案、有效处理突发事件等。

遵守规章制度与纪律

遵守规章制度：员工在工作中严格遵守公司规章制度和纪律的情况。

服务态度：员工在客户服务中的表现，如态度友好、服务周到、受到客户好评等。

在撰写员工评议表现时，建议采用具体的事例和数据来支持评价，避免使用过于笼统的形容词。同时，要注意评价的客观性和公正性，确保评价结果能够真实反映员工的工作表现。