领导考核个人材料的基本情况应该包括以下几个部分：

个人基本信息：

包括姓名、性别、籍贯、民族、学历、岗位及职称等。

个人本年度主要履职情况：

详细描述在德、能、勤、绩、廉等几个方面的表现。

个人本年度获奖或者惩罚情况：

列出本年度内获得的重要奖励或受到的处罚。

单位综合意见和结论：

基于以上信息，给出单位对个人的综合评价和结论。

在撰写时，应注意以下几点：

客观公正：描述要基于事实，避免主观臆断和夸大其词。

重点突出：在有限的篇幅内，重点突出个人在工作中的关键表现和成绩。

语言简洁：使用简洁明了的语言，避免冗长和复杂的句子结构。

格式规范：按照统一格式进行撰写，确保材料的规范性和可读性。

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一、个人基本信息

姓名：XXX

性别：X

年龄：XX岁

政治面貌：XXX

工作单位及职务：XXXX单位XXX职务

考核时段：XXXX年XX月至XXXX年XX月

二、个人本年度主要履职情况

1. 德：坚持正确的政治方向，拥护党的领导，积极参加政治学习和教育活动，提高政治理论水平和思想觉悟。

2. 能：在本职岗位上不断学习新知识、新技能，提升业务能力，高效解决工作中的问题。

3. 勤：工作态度认真，严谨细致，责任心强，能够按时按质完成任务。

4. 绩：在项目中发挥关键作用，为团队贡献显著。

5. 廉：遵守社会公德和职业道德，诚实守信，为人正直。

三、个人本年度获奖或者惩罚情况

1. 获奖情况：XXXX年XX月获得XX奖项。

2. 惩罚情况：无。

四、单位综合意见和结论

综合以上情况，XXX同志在本年度内表现优秀，工作能力强，团队协作精神好，为单位做出了显著贡献。建议给予XXX同志高度的评价和奖励。

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请根据实际情况调整上述内容，确保材料的真实性和准确性。