合同工醉驾是否会丢工作， 取决于多种因素，包括醉驾的严重程度、是否造成事故、用人单位的规章制度以及员工的工作性质等。以下是一些关键点：

一般情况

如果醉驾情节较轻，可能只会受到行政处罚，如吊销驾驶证、罚款等，通常不会直接导致失去工作。

但若醉驾情节严重，如造成重大交通事故且负主要责任，用人单位可能会根据单位的规章制度以及事件的影响来决定是否解除与员工的劳动合同，从而导致员工失去工作。

法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方解除劳动合同。

醉驾构成危险驾驶罪，属于刑事犯罪，法院肯定会定罪量刑，因此用人单位可以依法解除劳动关系。

特殊岗位

对于一些特殊岗位，如司机、公职人员等，醉驾往往会被视为严重违反工作纪律或职业规范，极有可能导致被辞退或开除公职。

用人单位的处理方式

不同的用人单位可能有不同的处理方式。一些单位可能会给予一定的改正机会，不一定直接导致丢工作；而一些单位则可能较为严格，一旦发现醉驾行为，可能会立即解除劳动合同。

法律后果

醉驾不仅会导致法律后果，如吊销驾驶证、罚款、拘役等，还会在个人档案中留下记录，影响未来的就业和生活。

综上所述，合同工醉驾是否会丢工作， 主要取决于醉驾的严重程度、用人单位的规章制度以及员工的工作性质。一般情况下，醉驾行为会导致失去工作，但具体情况还需结合实际案例和法律规定来判断。建议严格遵守交通法规，避免酒后驾车，以免造成不可挽回的后果。