中国传统管理思想具有以下几个显著特点：

顺道

强调顺应自然规律和社会发展趋势，主张在管理活动中遵循“道”的要求，以达到事半功倍的效果。

重人

重视人的因素，认为人是管理活动的核心，强调人心向背和人才的重要性。儒家提出“仁者爱人”，法家则强调“用人如器”。

人和

强调人际关系和谐，提倡通过协调人与人之间的关系来达到组织目标。儒家倡导“和为贵”，兵家则强调“上下同欲者胜”。

守信

重视诚信和信誉，认为诚信是管理活动的基础。孔子说：“君子信而后劳其民”。

利器

强调工具和方法的重要性，认为先进的工具和方法是提高管理效率的关键。如《管子》中提到“工欲善其事，必先利其器”。

求实

强调实事求是，注重调查研究，避免主观臆断。儒家提出“守正”原则，认为管理活动应避免过激和保守。

对策

强调灵活应对，根据具体情况制定相应的管理策略。兵家提出“事异则备变”，强调权变管理。

节俭

提倡节约资源，反对浪费，认为节俭是管理活动中应遵循的原则。

法制

强调法治的重要性，认为法律是管理活动的重要手段。法家提出“以法治国”，主张通过严明的法律来维护社会秩序。

德治与礼制

儒家主张通过道德感化和礼仪规范来治理国家，强调德治和礼制的重要性。孔子提出“为政以德”，孟子进一步强调“以德服人”。

君权与无为而治

法家推崇君权专制，认为君主应掌握绝对权力。道家则主张“无为而治”，认为管理者应顺应自然，不干预下属的行为。

整体观与民生观

强调集体利益高于个人利益，注重整体和谐。同时，儒家和法家都强调民生的重要性，认为管理活动应以人民的福祉为出发点。

这些特点共同构成了中国传统管理思想的丰富内涵，对现代管理仍具有一定的启示意义。