人才管理中的“人才”指的是 具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会或企业做出贡献的人。具体来说，人才通常具备以下特点：

专业知识：

人才通常具备一定的专业知识，包括学术知识、技术知识、管理知识等，这些知识为个人的创造性劳动奠定了基础。

技能：

人才应具备一定的技能，包括技术技能、管理技能、沟通技能等。技能可以帮助人才更好地运用专业知识，解决实际问题。

创造性劳动：

人才能够进行创造性劳动，这是他们对社会或企业做出贡献的重要方式。

能力和素质较高：

人才是人力资源中能力和素质较高的劳动者，他们在各自的领域中表现出色，能够胜任岗位能力要求。

动态性：

人才的概念是动态的，很可能随着组织变化而变化。不同的行业和组织对人才的需求和标准可能有所不同。

多样性：

人才不仅指组织中已经表现出卓越绩效的少数员工，还包括那些构成员工队伍大多数的、有能力且绩效稳定的员工。

综上所述，人才管理中的“人才”是一个多维度的概念，涵盖了专业知识、技能、创造性劳动和对社会或企业的贡献等多个方面。企业需要根据自身的战略目标和行业特点，明确人才的需求和标准，以便更有效地进行人才管理。