中层管理人员的人生格言应该既体现其管理职责，又反映其个人修养和价值观。以下是一些建议：

管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。

这句话强调了管理需要持续的努力和不断的自我提升，适合中层管理人员在面对复杂任务时保持积极进取的态度。

慈悲是你最好的武器。

以慈悲的心态对待团队成员，能够更好地建立信任和团队合作精神，这是中层管理人员在处理人际关系时的重要原则。

沈默是毁谤最好的答覆。

在面对误解和负面言论时，保持沉默比急于辩解更为明智，这有助于维护个人形象和团队的和谐。

学佛就是在学做人而已。

这句话提醒中层管理人员，管理工作不仅仅是完成任务，更重要的是学会如何做人，如何以身作则，成为团队中的榜样。

能说不能行，不是真智慧。

中层管理人员需要具备将想法转化为实际行动的能力，而不仅仅是空谈理论。

举一纲而万目张，失一机而万事毁。

这句话强调了在管理中抓住主要矛盾的重要性，中层管理人员应学会在复杂的工作中把握关键，避免因小失大。

管理：关注并修正行为，影响并引导人生。

中层管理人员应关注团队成员的行为规范，并通过引导和激励帮助他们实现个人和团队的目标。

沟通、协作、勤理；利润第一。

强调沟通和协作的重要性，同时也要注重效率和成果，这是中层管理人员在项目管理中的基本原则。

管理追求的是：无为而至，大智若愚。

中层管理人员应学会在不显山露水的情况下发挥领导作用，以智慧和策略来引导团队。

信任固然好，监控更重要。

在管理中，信任团队成员是必要的，但同时也需要适当的监督和控制，以确保团队目标的实现。

敢于负责任，才能担重任。

中层管理人员需要勇于承担责任，才能赢得团队成员的信任和尊重，从而承担更大的责任。

正确的决策来自众人的智慧。

在决策过程中，中层管理人员应注重团队的意见，集思广益，以做出更明智的决策。

管理就是沟通、沟通再沟通。

强调沟通在管理中的重要性，中层管理人员需要不断与团队成员进行有效沟通，以确保信息的畅通和工作的顺利进行。

预防是解决危机的最好方法。

中层管理人员应具备前瞻性的思维，及时预防可能出现的问题，避免危机的发生。

不只奖励成功，而且奖励失败。

这种态度有助于建立一个积极的学习环境，鼓励团队成员勇于尝试和犯错，从而促进团队的整体成长。

这些格言涵盖了管理、沟通、责任、团队建设等多个方面，适合中层管理人员在日常工作中作为座右铭，以指导自己的行为和决策。