管理是一个多维度的活动，涉及不同的理论和观点。以下是一些管理的重要观点：

法约尔的一般管理理论

观点：管理是由计划、组织、指挥、协调及控制等职能为要素组成的活动过程。

提出者：亨利·法约尔（Henri Fayol）。

核心内容：管理的五大职能和14条管理原则。

科学管理理论

观点：通过科学方法提高工作效率，包括时间和动作研究、任务定额、差别记件工资制等。

提出者：弗雷德里克·泰勒（Frederick Winslow Taylor）。

核心内容：提高劳动生产率，优化工作流程。

行为科学管理学理论

观点：关注员工的行为和动机，通过正反馈、奖惩等方法调节员工行为。

涉及学科：心理学、社会学等。

核心内容：激发员工积极性，提高工作满意度和忠诚度。

人本管理

观点：重视员工的需求、态度和心理满足，通过沟通、信任和尊重等手段激发员工积极性。

提出者：乔治·埃尔顿·梅奥（George Elton Mayo）。

核心内容：以人为本，关注员工的发展和福利。

系统管理学理论

观点：将组织视为一个系统，关注子系统间的关系和协调。

核心内容：整体优化，实现企业目标。

目标管理（MBO）

观点：通过设定明确的目标来引导组织和个人工作，提高效率和动力。

提出者：彼德·杜拉克（Peter Drucker）。

核心内容：明确目标，责任到人。

决策理论学派

观点：管理就是决策，决策贯穿于管理的全过程。

提出者：赫伯特·西蒙（Herbert A. Simon）。

核心内容：决策中的满意准则，代替最优准则。

权变管理理论

观点：管理中要根据企业所处的环境条件等的变化而相应地作改变。

核心内容：灵活应变，适应环境。

这些观点从不同角度对管理进行了系统的阐述，涵盖了管理的职能、过程、方法、目标等多个方面。在实际应用中，管理者可以根据具体情况灵活运用这些理论，以提高管理效率和效果。