激励计划授予的股票主要指的是 用于激励公司高层管理人员和技术骨干的股票。这些股票可以以不同的方式授予，并且通常附带一定的条件，如服务期限、业绩目标等。以下是几种常见的授予方式：

股票期权：

公司授予员工在一定期限内以固定的期权价格购买一定份额公司股票的权利。员工在行使期权时，可以直接卖出期权下的股票，获得两者之间的现金差额。

限制性股票：

公司授予员工一定数量的公司股票，但这些股票在出售或转让之前受到某些限制。限制条件通常与员工的服务期限或业绩表现挂钩。员工必须在满足条件后才能解除限制并自由处置股票。

直接赠送：

公司可以直接将股份赠送给员工，这是一种较为简单的激励方式。

股票购买计划：

公司可能设立一种计划，允许员工以预先约定的价格购买公司股票。

这些激励计划的目的是通过将员工的个人利益与公司的长期利益挂钩，激发员工的工作积极性和创造力，从而促进公司的整体发展。