1. 管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。

2. 没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。

3. 没有想法，就没有结果。

4. 不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。

5. 凡事都有三种以上的解决方法。

6. 没有执行力，就没有竞争力。

7. 执行力不讲如果，只讲结果。

8. 结果不好，就是不好。

9. 先计划再行动，先策划再沟通。

10. 这是一种伟大的奉献精神，也是一种强调主动创造执行的新时代精神。在世纪的今天，如何提升执行力如何达到%的结果已成为企业员工素质的核心竞争力。所以，无论如何，不要寻找任何借口，现在立刻去做，提升你的执行力，发挥你的主动性，就在立刻行动当中!

11. 因此，要提高执行力，就必须发扬严谨务实勤勉刻苦的'精神，坚决克服夸夸其谈纸上谈兵的毛玻无论在企业管理还是在个人生活中都要如此。真正静下心来，从小事做起，从点滴做起。一件一件抓落实，一项一项抓成效，干一件成一件，积小胜为大胜，养成脚踏实地埋头苦干的良好习惯。

12. 更重要的是，从小事开始给自己设定明确的时间点，对培养执行力很有好处如果许多小事都能做到说做就做，慢慢的，复杂一些大一些的任务，也能够说做就做了，有惯性也有信心去完成。

13. 执行力不讲如果，只讲结果。

14. 建立团队的口号：没有任何借口，顽强的执行力。

15. 征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。

16. 做企业：世界上原本有路，走的人多了也就没了路。

17. 不要等到万事俱备才去做，在现有条件下做出成绩，更能体现一个人的执行力。

18. 培养员工，使其不断地进步，从而最终提高执行力。

19. 流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。

20. 执行力是推动工作的前提，提高执行力必须在刚性化、精细化、人本化上下功夫。

21. 把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。

22. 细节决定成败，知识改变命运，能力提升位次。

23. 一心一意为群众服务，一言一行树工商形象。

24. 今日事今日毕，言必行，行必果，果必优。

25. 凡事要求落实、求具体、求深入、求细致、求效率、求质量。

26. 认真做事只是把事情做对，用心做事才能把事情做好。

27. 真正的执行力，不是一时冲动的决定，而是强有力的行动和长久的坚持。想得到某件东西就努力去做，在遇到挫折时依然不退缩，努力坚持下来，才可能取得想要的结果。

28. 拉开人与人之间差距的关键，很多时候就在执行力上。有些人想到了，但是不去做；有些人去做了，但是坚持不下来；有些人想到了，去做了，也坚持下来了，成功自然会到来。

29. 很多创业者晚上想想千条路，第二天还是踩自行车走原路，原因就是没有执行力。很多企业一直在喊：宁愿要一流执行力，二流的思想，就是这个道理，没有执行力，再好的想法都是空话。

30. 不断提醒做事的目的。个人认为某些事情是靠目标驱动的，当我们有很明确的目标的时候，就会产生动力，产生执行力，因此可以采用在白板上写下目标，或者在桌面醒目位置写下目标的方法，不断的刺激自己、提醒自己，相信完成目标的力量会源源不断的产生。

31. 从简单的、小的事情做起。我们一开始可能没有那么强的毅力，也没有建立起好的习惯，但是我们可以从简单的、小的事情做起，来逐步达到我们的目的，举个例子来说：你给自己定下的目标是每天30个俯卧撑，可能一开始很难达到，那我们先从每天20个开始，每隔一个星期增加3个，这样一个月下来基本上就可以达到目标了。

32. 自己查核自己是一种责任，也是提升个人执行力的有力手段!

33. 在没有成功之前，先做我们该做的事；在成功之后，做我们自己喜欢做的事。

34. 凡成就大业者，喜欢把小事做细做透。

35. 境界决定世界。

36. 最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——查尔斯·李

37. 真正具有责任感的人，会自己消除份内份外的界限!主动承担份外的责任，是负责的延伸和升华!

38. 真正的执行力，从来不是一时兴起的决定，而是迅疾