限制性股票激励员工 通常需要购买。限制性股票激励计划是一种长期激励机制，旨在将员工的个人利益与公司的长期发展紧密结合起来。在限制性股票激励计划中，员工通常需要以一定的条件购买公司股票，这些条件可能包括工作年限、业绩目标等。员工在满足这些条件后，才能拥有股票的完全支配权，包括出售股票并从中获得收益。

具体来说，限制性股票激励的模式包括业绩股票、股票期权、虚拟股票、股票增值权和限制性股票等。在这些模式中，员工在行使股权时可能需要支出现金。例如，业绩股票是指公司在年初确定一个业绩目标，如果激励对象在年末达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。股票期权则是指公司授予激励对象的一种权利，激励对象可以在规定的时期内以事先确定的价格购买一定数量的本公司流通股票。

此外，有些限制性股权激励计划可能要求员工以一定的价格购买限制性股票，这种购买价格可能会低于市场价格，作为公司对员工的一种激励方式。然而，也存在不需要员工掏钱的情况，例如公司直接以无偿赠与的方式授予员工一定数量的限制性股权，但通常会附加一些服务期限、业绩考核等限制条件。

在参与限制性股权激励计划时，员工应仔细阅读相关协议和公司规定，明确自身的权利和义务，包括是否需要掏钱以及对应的股权权益等重要事项。一般来说，股权激励并不一定要求员工立即支付现金购买股权，通常公司会以授予、赠送或者优惠购买的方式提供。

综上所述，限制性股票激励员工是否需要购买，主要取决于具体的股权激励计划条款。如果计划要求员工以一定价格购买股票，则员工需要掏钱购买。如果计划是免费赠与或优惠购买，则员工无需掏钱。员工在决定是否参与限制性股权激励计划时，应充分评估自身经济状况和对公司未来发展的预期。