引进人才是指国家、企业或机构积极引进符合需要、具有高素质、高水平的人才，目的是促进经济、文化、科技与国防事业的发展，使国家尽快发展成为拥有人才优势的强国。引进人才可以拓宽思路，实现更好的发展，并有助于国家和企业的创新发展。

具体来说，引进人才包括以下几种形式：

雇佣外部专家、技术人员和专业人士：

以提高组织的生产能力或服务水平。

从外部寻找、引进有特定技能的高素质人才：

以提升企业的整体竞争力和发展速度。

跨省市调入各类人才：

以适应加快城市开发开放的新形势，构筑人才高地。

从本国以外的国家或地区或其他单位吸引人才：

为本国或本地区本单位服务。

因工作需要，录用外省、市的在职人员：

这些人员需满足一定条件，如学历、工作年限等。

引进人才的意义在于：

经济发展的需要：人才是产业发展、转型、升级的基础性支撑。

提高组织绩效：引进人才可以提供新的方法、思维模式、新思想和先进技术。

促进人才合理流动：节约智力投资，改变组织人才结构，充分发挥人才潜力。

增强综合竞争力：帮助企业提高效率，提升竞争力，促进企业发展。

综上所述，引进人才是一个系统性的工程，涉及多个层面和维度，旨在通过引入外部优秀人才来推动组织和社会的进步与发展。