现代管理理论的主要管理学派包括：

管理过程学派

代表人物：哈罗德·孔茨、西里尔·奥唐奈。

主要观点：管理是一个过程，包括计划、组织、控制等基本职能。该学派强调管理理论和管理者职能及工作过程的结合，旨在分析管理过程并确定基本的管理原理、原则和职能。

人类行为学派

代表人物：劳伦斯·阿普莱。

主要观点：管理应关注人与人之间的关系，注重心理学和个人动因。该学派认为，抓好对人的管理是企业成功的关键。

经验主义学派

代表人物：彼得·德鲁克。

主要观点：通过分析管理者的实际管理经验或案例来研究管理学问题。该学派强调总结成功管理者的经验，并使其系统化、理论化，为管理人员提供有效的管理策略和技能。

社会系统学派

代表人物：切斯特·巴纳德。

主要观点：管理是对组织行为的领导和协调，认为抓好对人的管理是关键。该学派从社会学角度研究管理，提出了“组织结合力”的概念。

决策理论学派

代表人物：赫伯特·西蒙、马奇。

主要观点：管理就是决策，决策贯穿于整个管理过程。该学派强调决策在管理中的重要性。

系统理论学派

代表人物：卡斯特和罗森茨韦克。

主要观点：用系统论和控制论的观点来研究企业的管理问题，侧重考察组织结构及管理基本职能。

经理角色学派

代表人物：亨利·明茨伯格。

主要观点：研究经理在组织中的角色和职责，强调经理的工作是复杂的，涉及多种任务和关系。

权变理论学派

代表人物：弗雷德·卢桑斯。

主要观点：管理应根据组织的内外部环境变化进行灵活调整，没有一种固定的管理理论适用于所有情况。

这些学派从不同角度对管理理论进行了深入的探讨，并对管理实践产生了深远的影响。它们共同构成了现代管理理论的丰富多样性。