综合管理学派并不是一个广泛认可或明确定义的管理学流派。在管理学领域，存在多个学派，每个学派都有其独特的理论框架和研究重点。以下是一些主要的管理学派及其代表人物：

政治经济学派

代表人物：卡尔·马克思

主要观点：认为管理具有二重性，即指挥劳动和监督劳动。马克思在《资本论》中提出管理二重性理论，认为企业管理的中心就是生产管理和经济核算。

管理过程学派

代表人物：哈罗德·孔茨（Harold Koontz）和西里尔·奥唐奈（Cyril O'Donnell）

主要观点：强调对管理过程和职能进行研究，认为管理是一个过程，涉及计划、组织、领导、控制和评价等职能。

行为学派

代表人物：埃尔顿·梅奥（Elton Mayo）等

主要观点：关注人在组织中的行为和心理，认为满足员工的社会和心理需求对提高生产效率至关重要。

系统学派

代表人物：切斯特·巴纳德（Chester Barnard）

主要观点：将组织视为一个开放系统，强调各部分的相互依赖和互动，认为组织管理需要考虑外部环境的影响。

决策学派

代表人物：赫伯特·西蒙（Herbert Simon）

主要观点：认为管理就是决策，强调决策在组织中的重要性，提出了有限理性和满意原则。

权变学派

代表人物：弗雷德·卢桑斯（Fred Luthans）等

主要观点：认为没有一种固定的最好的管理方式，管理应根据组织的具体环境和情况灵活调整。

文化学派

代表人物：特伦斯·迪尔（Terence Deal）和艾略特·埃茨奥尼（Eliot Maslow）

主要观点：认为组织文化对管理有重要影响，强调价值观、信仰和行为规范在组织中的作用。

这些学派从不同的角度和方法对管理进行了深入研究，为现代管理学的发展做出了重要贡献。