创新精神不足的原因可以从多个角度进行剖析：

缺乏努力

创新过程中会遇到各种困难，有些人或企业缺乏足够的努力去克服这些困难，不能去创造。停止探索会使人们错过未来的机会，而缺乏持续性也会使人们同时有限和单一地思考问题，无法从多个角度或者多个领域探索创新思路。

缺乏创造性思维

创造性思维是创新的基础，但很多人和企业缺乏这方面的能力。有些人有创新灵感却不能立刻抓住，因为他们不知道怎样把创造力转化为现实生产力。企业产生创新想法，但却不具备足够的技术和资金等条件来吸引人们的眼球，这样的想法往往只是“烧钱”而已。

氛围不利于创新

创新需要营造一种有利于创新的氛围，这个氛围应具有足够的开放性和包容性，而不是一种集中权力、限制自由的权威氛围。一些规模较大的企业、机构往往由于管理体系的僵化、流程繁琐，以及管理者对下属的过度管制而造成了不利于创新的氛围。

思维定式的束缚

有些人或企业习惯于老套路，他们对于待解决问题仍喜欢运用曾经有过成功的经验和模式去解决问题，如果某些经验和模式未被证明失败，他们会一直被自己的固有思维定式所束缚，总认为只要沿用老路走，就一定能取得成功。

对创新的重要性认识不足

在面对新的工作任务和挑战时，因循守旧，不愿意尝试新方法，这可能是因为对创新的重要性认识不够深刻，没有意识到创新是推动工作进步、提升竞争力的关键因素。

工作态度和作风因素

工作态度和作风对创新能力有着直接影响。如果在工作中存在按部就班、敷衍了事的情况，就很难激发创新的动力。一些人对待工作只求完成任务，不愿意投入更多的精力去思考如何创新，这背后反映出的是工作态度不积极，缺乏对工作的热情和敬业精神。

能力素质不足

能力的欠缺是导致创新能力不足的重要原因之一。在面对需要创新思维的工作任务时，如果无法有效应对，可能是自身知识储备不够，缺乏创新所需的多元知识体系。

缺乏创新意识和使命感

在参与项目策划时，总是沿用以往的思路和模式，不敢提出新的创意和想法，原因在于缺乏对创新的积极态度，害怕失败，担心创新带来的风险，没有将创新与自身的职业发展紧密联系起来。

学习上的惰性

在专业知识学习上有惰性，还缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神，缺乏深学苦读的恒心，做事没有计划，没有系统性，时间抓得不够紧。

思想解放力度不够

对当前改革中的新生事物的认识还不够到位，工作中循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性。

缺乏好奇心

当一个人缺乏好奇心，缺乏独立思考的能力和想法的时候，就没有创新能力，自然也就创新意识不强。

综合以上原因，要提升创新精神，需要从培养努力精神、创造性思维、改善创新氛围、打破思维定式、提高对创新重要性的认识、改进工作态度和作风、提升能力素质、增强创新意识和使命感、克服学习上的惰性、加大思想解放力度以及培养好奇心等多个方面入手。