股票激励计划，也称为股权激励计划，是一种企业激励其员工，尤其是高层管理人员和核心技术人员的长期性激励措施。该计划通过向员工发放公司股权或股票期权，使员工的利益与公司的长期发展紧密相连。股票激励计划的主要形式包括：

股票期权：

员工在未来一定时期内有权按照约定的价格购买公司一定数量的股票。

限制性股票：

公司直接授予员工一定数量的股票，但这些股票在一定期限内存在转让或出售的限制。

股票增值权：

员工不实际拥有股票，而是根据股票的增值情况获得相应的收益。

股票激励计划的目的在于：

吸引和留住优秀人才：在竞争激烈的人才市场中，股权的潜在收益对优秀人才具有极大的吸引力。

激励员工为公司创造更多价值：当员工成为公司的股东，他们的工作积极性和创新能力往往会得到极大提升，因为公司业绩的增长直接关系到他们个人的财富增长。

降低公司的代理成本：传统的薪酬体系下，管理层可能为了短期利益而做出不利于公司长期发展的决策。而股权激励计划能够使管理层和员工的利益一致，从而降低代理成本。

增强员工的归属感和责任感：员工持有公司股票后，会更加关注公司的长期发展和业绩表现，从而增强对公司的归属感和责任感。

股票激励计划也有助于提升公司的整体价值，因为员工作为股东会更加关注公司的长期发展和股价表现，从而推动公司业绩的持续增长。此外，股权激励计划还可以作为一种有效的绩效考核工具，激励员工努力实现既定的业绩目标。

需要注意的是，股票激励计划虽然能够带来诸多好处，但其实施也需要谨慎设计和管理，以确保其能够真正发挥激励作用，并避免可能带来的风险。