德鲁克的《旁观者》主要观点可以总结如下：

人性是多变的、复杂的：

德鲁克认为管理思想的根源在于对人性的洞察。他通过观察和记录不同人物和事件，揭示了人性的复杂性和多样性。

管理的文化就是领导人的文化：

德鲁克强调，管理不仅仅是技术和方法，更是一种文化。领导人的价值观和行为方式对组织文化有着深远的影响。

独立思考的重要性：

德鲁克认为，成为优秀的管理者不仅需要自由的精神，更需要独立的思考能力。他鼓励管理者在面对复杂情况时，能够冷静分析，不被大众思潮和潮流所左右。

旁观者的角色：

在《旁观者》中，德鲁克以旁观者的视角，记录了他的人生旅程中遇到的各种人物和事件。他认为旁观者能够从不同的角度看待问题，提供独特的见解和思考。

权力与功能分工：

德鲁克在《公司的概念》中提出了“权力与功能分工，行动协调一致”的理念，这成为现代大企业和现代组织典型的管理模板。他强调了分权的重要性，使得各个部门能够在理解公司政策的基础上自主运作。

社会图像的反映：

德鲁克认为，社会是由许许多多的个人和他们的故事组合而成的。通过描写这些人物，可以反映出社会的真实面貌。

对独裁和统一趋势的反思：

德鲁克在书中对独裁政体下追求统一和一致的趋势进行了反思，认为这种趋势会淹没民主的声音。

这些观点不仅体现了德鲁克对管理学的深刻理解，也反映了他对人性、文化和社会的深刻洞察。通过这些观点，德鲁克为现代管理实践提供了宝贵的指导。