当领导询问你的优缺点时，你可以遵循以下建议来回答：

选择适当的优点

提及的优点应与应聘职位相关，展示你对该职位的理解和适合度。

避免过于宽泛或虚假的优点，如“性格开朗”、“工作认真负责”，这些缺乏具体性，难以让人信服。

选择适当的缺点

提及的缺点应是不影响大局的小缺点，避免提及如“懒散”、“缺乏常性”等严重影响工作的缺点。

可以选择一些表面上看似缺点，但实际上有利于工作的缺点，如“完美主义”或“对自己要求过高”。

结合改进计划

在提到缺点后，可以简要说明你正在采取哪些措施来改进这些缺点，展示你有自我提升的意识和行动。

保持诚实和自信

诚实面对自己的优缺点，不要试图掩饰或夸大。

自信地表达自己，让领导感受到你的积极态度和成长潜力。

“我认为我的优点是细心且有责任心。在工作中，我总是尽力确保每个细节都处理得当，并且对自己的工作成果负责。然而，我也意识到自己在时间管理方面还有待提高。为了改进这一点，我正在学习制定更加合理的工作计划，并尝试使用一些时间管理工具来提高效率。”

通过这种方式，你既展示了自身的优点，又诚实地表达了自己的缺点，并展示了改进的决心和计划，给领导留下了一个积极、上进的印象。