面对领导不尊重人的情况，以下是一些建议：

保持冷静

不要被情绪左右，保持冷静和理智。冲动行事往往会导致局势进一步恶化。

分析问题原因

弄清楚领导不尊重的具体原因，是因为自身行为、工作环境还是领导本身的问题。这有助于你更有针对性地应对。

选择合适的时机和场合

在有证据支持的情况下，选择人多的时候进行反驳，这样可以增加你的话语的分量和影响力。

用礼貌而有力的语言回应

用礼貌的语言表达你的不满和观点，让对方意识到自己的言辞不当。例如，可以说：“您这样说可能有些片面，我很想知道您是基于哪些具体事实得出这个结论的呢？”。

陈述事实

清晰地陈述事实，让真相大白于天下。例如，如果领导无端指责，你可以平静地说：“我对自己的工作有清晰的规划和执行步骤，您似乎并不了解全貌，就如此评价，是不是不太合适？”。

寻求支持

寻求同事和上级的支持，让他们了解你的处境，并站在你这一边。这可以增加你的声势，也能让领导有所顾忌。

展示你的价值

通过出色的工作表现和专业的能力，提升自己的话语权。当你的工作成绩得到认可时，领导自然会更加尊重你。

沟通与表忠心

私下找领导沟通，表达你的忠诚和愿意改进的态度。例如，可以说：“我希望能够在您的指导下提高自己的水平，在今后的工作中能成为您的得力助手。”。

避免直接对抗

在某些情况下，过度的直接对抗可能会带来更大的麻烦。学会在适当的时候示弱，避免不必要的冲突。

寻求外部帮助

如果情况严重，你可以考虑向公司的人力资源部门或更高层的管理人员寻求帮助。他们可能会提供一些解决方案或介入调解。

总之，面对领导不尊重的情况，关键在于保持冷静、理智应对，并通过有效的沟通和行动来维护自己的尊严和权益。