过年给领导送礼是一个比较敏感的话题，需要根据具体情况和职场文化来判断。以下是一些不同的观点和建议：

不需要送礼

观点：很多观点认为过年给领导送礼并不是必须的，甚至可能被视为不正之风。如果只是普通员工，做好本职工作即可，不需要费尽心思讨好领导。

建议：专注于自己的工作表现和能力提升，以实际行动赢得领导的认可。

可以送礼，但要适当

观点：有些观点认为，过年给领导送适当的礼品可以表达心意，有助于搞好关系，尤其是在希望未来获得提拔的情况下。

建议：选择礼物时要考虑领导的喜好和需求，避免送过于奢华或俗气的物品。可以选择一些有鲜明意义且不太昂贵的礼品，如家乡特产、文化礼品等。

需要谨慎送礼

观点：送礼可能会涉及到法律问题，尤其是如果涉及较大金额或有明确目的时，可能构成行贿罪。

建议：如果决定送礼，务必确保礼物金额适中且没有明确的目的性，避免给自己带来不必要的法律风险。

送礼的时机和方式

观点：送礼的时机和方式也很重要，最好在适当的时机，如春节、中秋节等传统节日，以表达节日的祝福和心意。

建议：可以选择一些低调、不张扬的送礼方式，如邮寄家乡特产、送一张贺卡等，避免在大庭广众下送礼，以免引起不必要的误会。

总结

过年给领导送礼并不是必须的，是否需要送礼以及送礼的方式和金额，应根据具体情况和职场文化来决定。最重要的是，无论是否送礼，都要以真诚、能力和创造价值来赢得领导的赏识，而不是单纯依赖送礼来获取利益。