给领导写批评与自我批评时，应注意以下几点：

明确目的：

首先要明确批评与自我批评的目的，是为了改进工作、提高个人素质，还是为了解决特定问题。

征求意见：

在写批评与自我批评之前，最好先征求领导的意见，了解领导希望从哪方面进行批评或自我批评。

真实表达：

在表达批评与自我批评时，要真实反映领导的意思，不要夸大或缩小事实。

具体分析：

对存在的问题及原因进行具体分析，找出问题的根源，以便有针对性地进行改进。

提出改进措施：

在自我批评中，不仅要指出自己的不足，还要提出具体的改进措施和努力方向。

保持诚恳：

在批评他人时，要保持诚恳的态度，避免攻击性语言，以利于团结和协作。

注意场合：

选择合适的场合进行批评与自我批评，确保场合的正式性和严肃性。

尊敬的领导、各位同事：

大家好!首先，我要对过去一年在工作中出现的不足之处进行批评。作为一个团队的一员，我深感责任重大。我意识到我在某些方面存在着不够完善的地方，例如，有时候我在处理工作时可能会有一些疏忽，导致任务不能按时完成或者出现一些错误。我深感抱歉，并对由此带来的困扰向大家道歉。

但是，批评不仅仅是用来指出过去的错误，更重要的是为了改进和提高。在此，我提出以下改进措施：

加强学习：

我将加强对业务知识的学习，提高自己的专业水平和工作效率。

改进工作方法：

我将认真分析过去工作中出现的问题，找出原因，并改进工作方法，以减少类似错误的再次发生。

增强责任心：

我将更加认真地对待每一项工作，增强自己的责任心，确保任务能够按时、高质量地完成。

最后，我希望得到大家的批评和监督，共同努力，将我们的团队建设得更好。

谢谢大家!

通过以上示例，可以看出批评与自我批评应该既严肃又诚恳，旨在促进个人和团队的共同进步。