当同事向你抱怨领导时，你可以采取以下几种策略来回应：

倾听并保持中立

仔细倾听同事的抱怨，但不要立即发表意见或表示赞同。你可以说：“嗯，我明白你的感受。”或者“这确实是个棘手的问题。”等，表现出你在认真听，但不会轻易陷入其中。

转移话题

如果不想深入讨论，可以巧妙地转移话题。例如，你可以说：“对了，你最近项目进展如何？”或者“你有没有什么新的计划？”这样可以避免继续讨论领导的问题。

避免负面评价

尽量不要对领导的坏话发表负面评价，即使你内心也有同感。你可以说：“每个人都有自己的看法，我们还是多关注自己的工作吧。”或者“或许我们可以找机会和领导沟通一下。”

用正面语气

如果必须回应，尽量用正面的语气。例如，你可以说：“领导也有他的难处，咱们还是尽量理解他。”或者“也许我们可以从不同的角度看看这个问题。”

保持距离

如果你觉得同事的抱怨会影响到你，或者你不想参与这种负面讨论，可以选择保持距离。你可以说：“哎呀，这个问题有点复杂，我还是先忙我的吧。”或者“我最近有点忙，可能没太多时间聊这个。”

不表态

最好的策略可能是保持沉默，不表态也不盲从。你可以简单地说：“嗯，这事儿咱们私下再聊吧。”或者“我不太方便评论这个。”

总之，处理同事对领导的抱怨时，保持中立、转移话题、避免负面评价、用正面语气、保持距离以及不表态，都是比较明智的选择。这样可以避免不必要的麻烦，同时也能维护良好的同事关系。