给领导发节日祝福短信，领导回与不回确实存在一些区别，这些区别主要取决于领导的级别、性格、工作繁忙程度以及你与领导的关系等因素。以下是一些可能的解释：

领导级别

大领导：通常不回复是正常的，因为他们的工作繁忙，需要处理的事情很多，可能没有时间一一回复每个人的祝福短信。

处室领导：一般会回复，因为他们的工作相对轻松一些，且更关注团队和下属的表现。

短信内容

群发祝福：如果收到的祝福是大家传来传去的普适性短信，领导可能不会回复，因为这种短信没有针对性。

个性化祝福：如果你能单独编辑一条发自内心的话，可能会让领导感到更真诚，从而增加回复的可能性。

关系亲疏

与领导关系良好：即使领导没有回复，也不影响你对他人的尊重和祝福。

与领导关系一般：可能需要重新考虑是否继续发送祝福短信，或者反思自己的行为背后的真正目的。

工作繁忙程度

忙碌：领导可能因为工作繁忙而忘记回复，或者因为信息量太大而没有时间回复。

动机

真诚祝福：如果发送祝福的动机是真诚地表达祝福，那么即使领导没有回复，祝福仍然是真诚的，并没有失去意义。

期待回复：如果动机是期待领导回复，那么可能需要重新审视自己的行为，因为一次未回复并不能决定什么。

建议

真诚个性化：尽量发送个性化、发自内心的祝福短信，而不是简单的群发祝福。

理解领导：理解领导的工作繁忙和信息量大，不要对未回复的短信过于纠结。

保持尊重：无论领导是否回复，都要保持尊重和礼貌，不要因为未回复而产生负面情绪。

反思动机：反思自己发送祝福短信的动机，确保自己的行为是出于真诚和尊重。

总的来说，给领导发节日祝福短信，领导回与不回并不一定代表什么，重要的是你的态度和动机要真诚和尊重。