企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。它是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。企业文化包括以下内容：

价值观：

企业文化的核心，是企业在从事商品生产与经营中所持有的价值观念。

使命与愿景：

企业的使命是其存在的目的，而愿景则是企业未来发展的蓝图，能够激励员工，增强他们的归属感和认同感。

企业精神：

企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，并经过精心培养而形成的企业成员群体的精神风貌。

道德规范与行为准则：

企业文化还包括对员工行为的规范和期望，这些规范可能体现在员工手册、行为准则或公司政策中。

历史传统：

企业长期发展过程中形成的历史积淀和传统。

企业制度：

包括领导体制、人际关系以及各项规章制度和纪律等。

文化环境：

企业的文化氛围和环境。

企业产品：

企业产品是企业文化的物质载体，涉及到企业的生产活动、产品质量和品牌形象等方面。

企业标志：

如商标、厂牌、厂旗、厂徽等，是表现企业文化的企业标志。

企业文化的三个层次构成：

表面层的物质文化，称为企业的“硬文化”，包括厂容、厂貌、机械设备、产品造型、外观、质量等。

中间层次的制度文化，包括领导体制、人际关系以及各项规章制度和纪律等。

核心层的精神文化，称为“企业软文化”，包括各种行为规范、价值观念、企业的群体意识、职工素质和优良传统等。

企业文化不仅是企业的“灵魂”，也是推动企业发展的重要力量。它具有独特性、继承性、相融性、人本性、整体性和创新性，是企业生存、竞争和发展的灵魂。