实事求是评价干部廉洁情况，主要是为了防止 “带病提拔”和“带病上岗”。具体措施包括：

严把干部选拔任用“党风廉洁意见回复”关：

在干部选拔任用过程中，综合日常工作中掌握的情况，加强分析研判，实事求是评价干部廉洁情况，防止“带病提拔”和“带病上岗”。

强化上级组织对下级组织特别是主要领导干部行使权力的监督：

坚持授权者要负责监督，发现问题要及时处置，防止权力失控和滥用。

落实干部选拔任用“党风廉政意见回复”制度：

对拟提拔任用的干部人选，实事求是评价干部廉洁情况，及时回复廉政意见，防止干部“带病提拔”“带病上岗”。

聚焦监督职责：

在干部选拔任用、职级晋升、评先评优、转正任职等关键节点上严把党员干部政治关、品行关、作风关和廉洁关，坚决防止“带病提拔”“带病评先”等问题出现。

通过这些措施，可以有效防止有问题的干部在未被发现和纠正的情况下被提拔或上岗，从而保障干部队伍的纯洁性和战斗力。