领导脏话连篇辱骂下属可能违反以下法律和规定：

民事责任：

依据《中华人民共和国民法典》第九百九十条，员工享有名誉权等人格权益。若领导的辱骂行为导致员工名誉受损，员工有权要求领导承担民事责任，包括但不限于赔礼道歉、恢复名誉、赔偿损失等。

行政责任：

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，公然侮辱他人属于违法行为。如果领导的辱骂行为达到公然侮辱的程度，可能面临五日以下拘留或者五百元以下罚款的行政处罚；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

刑事责任：

依照《中华人民共和国刑法》第二百四十六条，以暴力或者其他方法公然侮辱他人，情节严重的，可能构成侮辱罪。如果领导的辱骂行为达到刑事立案标准，可能承担三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利的刑事责任。

综上所述，领导脏话连篇辱骂下属可能构成民事、行政甚至刑事责任，具体责任取决于辱骂行为的严重程度、方式、场合以及对员工造成的实际影响等因素。建议员工在遭受辱骂时，及时收集证据，向公司内部投诉或向公安机关报案，以维护自己的合法权益。