无领导小组讨论面试是一种 集体测试方法，主要用于评估应聘者在团队中的表现。以下是其主要特点和流程：

组成与目的

由一组应聘者组成临时工作小组，讨论给定问题并做出决策。

目的是考察应聘者的组织协调能力、洞察力、言语沟通能力、自信程度等个性特点和行为风格。

形式与特点

没有明确的主持人，角色分配完全取决于参与者的自发行为。

时间有限，通常在20-40分钟内完成。

话题广泛，可以是社会热点、专业问题或开放性情景题。

分为不定角色和定角色两种形式，都不指定谁是领导者或应坐位置，让所有受测者自行安排和组织。

面试流程

提纲准备：应聘者准备讨论提纲。

个人陈述：每位应聘者进行简短的个人陈述。

自由讨论：小组成员自由讨论，达成共识或提出解决方案。

总结陈词：讨论结束后，小组进行总结陈词。

评价与反馈

评价者通过观察应聘者在讨论中的表现，对其能力、素质及个性特点进行综合评价。

反馈环节通常在面试结束后进行，提供具体的改进建议。

无领导小组讨论面试因其能够全面评估应聘者的综合素质和团队合作能力，已成为许多企业和组织在招聘过程中采用的重要面试形式。建议应聘者在准备此类面试时，注重提升自己的组织协调、沟通和领导能力，以便在小组讨论中脱颖而出。