利用个人关系为企业做贡献的员工，企业可以采取多种方式进行奖励，以激励其积极性、忠诚度和创造力。以下是一些常见的奖励方法：

金钱或物质奖励

奖金：根据贡献大小，给予一次性奖金或绩效提成。

物质奖励：如颁发奖杯、证书、奖品等。

股权或期权：对于特别重要的贡献，可以考虑给予公司股权或期权作为激励。

精神奖励

荣誉称号：授予“优秀员工”、“创新先锋”等荣誉称号，并在公司内部公开表彰。

职务晋升：对于长期为公司做出贡献的员工，可以提升其职务或提供更多的职责。

培训与发展：提供企业升级培训或进一步的职业发展机会。

其他激励措施

住房奖励：提供租赁房或租金补贴。

旅游观光：组织员工参加旅游观光活动，作为对其贡献的认可。

个人承包奖励：对于成功承包项目或任务的员工，给予超额部分的奖励。

制度化的奖励机制

绩效考核：建立明确的绩效考核标准，根据员工的表现和贡献进行奖励。

奖励制度：制定详细的奖励制度，明确奖励的标准、程序和分配比例。

企业在制定奖励政策时，应确保公平、透明和激励性，避免引起员工间的不公平感。同时，奖励政策应与企业的整体战略和文化相一致，以充分发挥其激励作用。