员工业绩自评表是一份用于评估员工个人工作表现的文件，通常包括以下几个部分：

基本信息

姓名

部门

职位

入职日期

填表日期

绩效目标与完成情况

根据公司或部门设定的绩效目标，列出员工在报告期内完成的主要工作及其成果。

可以使用打钩或文字描述的方式，表明每项目标的完成情况。

工作表现评价

根据员工的工作表现，在以下几个方面进行自我评价，并给出相应的评分（通常为1至5分或1至10分）。

常见的评价方面包括：工作态度、团队协作、沟通协调能力、工作质量与效率、创新能力等。

工作亮点与不足

简要描述员工在报告期内的工作亮点和不足之处，以便管理层了解员工的整体表现和改进方向。

总结与展望

总结自己在报告期内的工作成绩和经验，反思工作中的不足，并提出未来的工作计划和改进措施。

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员工业绩自评表

姓名：张三

部门：销售部

职位：销售经理

入职日期：2020年1月1日

填表日期：2024年2月18日

绩效目标与完成情况：

完成销售任务：√

提高客户满意度：√

优化产品流程：

提升团队协作能力：

工作表现评价：

工作态度：5分

团队协作：4分

沟通协调能力：4分

工作质量与效率：5分

创新能力：3分

工作亮点与不足：

亮点：成功带领团队完成了X项目的目标，并提前一周交付。

不足：在处理客户投诉时，有时反应不够迅速。

总结与展望：

在过去的一年里，我通过优化销售流程和提升团队协作能力，取得了较好的业绩。未来，我将继续加强客户关系管理，提高客户满意度，并努力提升自己的创新能力，为公司创造更大的价值。

自评人签名：张三

日期：2024年2月18日

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请根据公司的具体要求和格式，调整上述自评表的内容和结构。确保自评内容真实、客观、具体，以便管理层能够全面了解员工的工作表现。