劳动年审书面审查自评小结是对企业在一定时期内劳动用工情况的全面自查和总结，旨在确保企业遵守国家劳动法律法规，维护企业和员工的合法权益。以下是一个劳动年审书面审查自评小结的示例：

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企业名称：[企业名称]

年审年度：[具体年份]

自评日期：[自评完成日期]

一、引言

本年度，我公司高度重视劳动年审工作，严格按照《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，对企业劳动用工情况进行了全面自查。通过自查，我们发现公司在劳动用工方面取得了一定的成绩，同时也存在一些问题和不足。现将自查情况总结如下。

二、自查情况

劳动合同管理

公司与所有员工签订了书面劳动合同，合同内容符合法律法规要求，合同期限、工作内容、工作地点、工资待遇等条款明确。

定期对劳动合同进行审查和更新，确保合同的有效性。

社会保险缴纳

公司按时足额为员工缴纳了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

社会保险缴纳记录完整，无拖欠现象。

工资支付

公司严格执行最低工资标准，按时足额支付员工工资。

工资支付记录保存完整，无拖欠工资情况。

工作时间与休息休假

公司严格遵守国家工作时间规定，确保员工依法享有休息休假权利。

员工考勤记录完整，休息休假安排合理。

劳动保护与安全

公司为员工提供了符合国家标准的劳动防护用品，定期进行劳动安全培训。

生产作业环境安全，无重大安全隐患。

员工培训与发展

公司积极开展各类员工培训，提升员工技能和素质。

培训记录完整，培训效果显著。

三、存在的问题与不足

劳动合同管理

部分员工劳动合同签订不及时，需进一步加强合同管理。

社会保险缴纳

由于员工流动性较大，存在个别员工社会保险缴纳不及时的情况。

工资支付

虽然未出现拖欠工资情况，但个别月份工资支付存在延迟现象。

四、改进措施

加强劳动合同管理

建立劳动合同签订提醒机制，确保合同及时签订。

定期对劳动合同进行审查和更新，确保合同内容合法合规。

完善社会保险管理

加强员工流动性管理，及时为离职员工办理社会保险减员手续。

建立社会保险缴纳跟踪机制，确保及时足额缴纳社会保险。

优化工资支付流程

简化工资支付流程，确保工资按时足额发放。

建立工资支付监控机制，及时发现和解决工资支付问题。

五、结论

通过本次劳动年审自查，我公司认识到在劳动用工方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。我们将以此次自查为契机，进一步加强劳动用工管理，完善相关制度，确保企业合法合规运营，维护企业和员工的合法权益。

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请根据企业实际情况，对上述内容进行适当调整和补充，确保自评小结真实反映企业劳动用工情况。