部门负责人对员工的评语与意见通常包括以下几个方面：

工作态度与责任心

该同志注重政治理论学习，服从组织安排，加强与基层单位的联系，积极参与安全专项整治的有关工作，廉洁自律，较好地完成了局党组交办的各项工作任务。

该同志工作仔细负责，积极主动，听从整体支配，爱岗敬业，业务学问扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立典范，胜任北区大区经理工作。

该员工平时工作认真，有高速度高效率高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取。

专业能力与业务水平

该同志素质较高，能够贯彻落实党的路线方针和政策，积极履行岗位职责，事业心和奉献精神较强。工作有条理，思路清晰，联系实际紧密。

该员工专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用。

该同志工作热忱高，人品端正德行优良自身修养较高对待客户诚信；对待工作严谨到处为公司考虑，能够虚心承受同事赐予的建议并改正。

团队合作与沟通能力

该同志注重加强党性锻炼，努力改造自己的世界观人生观和价值观，淡泊名利，守住清贫，耐住寂寞，努力做到有苦不叫苦，有难不叫难，有累不喊累，受气不赌气。作风正派，廉洁守纪。

该员工平时积极向上，不仅配合度较好，且平时工作表现也很努力，在工作时能以认真仔细负责的心度去做好自己的工作。

该同志能够严格要求自己，严格遵守人力资源企化部各项规章制度，做到不迟到不早退，坚守工作岗位，增强职业道德修养。

创新能力与解决问题的能力

作为省局下派干部，该同志能克服各种困难，创新工作方式方法，对其分管的计财以及全局的具体工作都提出不少建设性的意见，较好地完成了分管工作和局党组交办的各项工作任务。

该员工随机应变、审时度势，能很好的在人与人之间架起一座沟通桥梁。

个人成长与自我提升

该员工平时工作能将自己的潜力充分发挥出来，不仅仅工作认真做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习。

该同志勤恳务实，善于学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长；工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。

这些评语与意见涵盖了员工的工作态度、专业能力、团队合作、创新能力和个人成长等多个方面，旨在全面评价员工的表现，并提供建设性的反馈，以便员工能够更好地发挥自己的潜力，提升工作绩效。