员工写检讨书时，领导的评语应当既体现对员工错误行为的严肃批评，又包含对其未来改进的期望和鼓励。以下是一些领导评语的示例：

事实描述与思想认识

该同志（员工）在检讨中对自己的错误事实描述清晰，思想认识到位，能够深刻反思自己的错误，并提出了切实可行的改正方法，建议进一步观察其后续表现。

工作态度与能力

对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到了带头作用，是团队中的佼佼者。该员工在工作中表现出的专业能力和敬业精神值得大家学习。

个人品质与团队协作

该员工具有良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失。在团队合作中，能够与同事紧密合作，互为补充，是工作中最佳的搭档与理想助手。

自我反思与成长

该同志在工作中态度认真，积极向上，自我检讨能力较强，思想态度端正。能够主动发现问题并进行疏导，带领团队顺利完成了各项任务。

综合素质与贡献

该员工专业技术水平优秀，为人诚实正直，处事公正。在工作中积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，为公司创造了良好的企业效益或社会效益。

未来展望与鼓励

希望该员工能够继续保持谦虚谨慎的态度，不断学习进步，将所学知识应用于实践，为公司的发展贡献更多的力量。同时，也期待他在未来的工作中能够取得更大的成就。

这些评语既严肃又具有建设性，旨在帮助员工认识到自己的错误，并激励其积极改正，提升自身素质和工作表现。